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Un trabajador que consume cigarrillos le cuesta a su empleador un promedio anual de 6000 dólares más que uno que no fuma, según un estudio estadounidense.
Los costos varían entre 2885 y más de 10.125 dólares, de acuerdo con el sector de actividad y el puesto del trabajador, según el estudio realizado por un equipo de investigadores de la Universidad de Ohio con empleados del sector privado que trabajan en diferentes rubros.
En primera línea de los costos están las pausas para fumar, que representan un déficit de 3077 dólares promedio anuales por empleado fumador. Mientras que elausentismo es calculado en US$ 517 y el presentismo (el empleado acude al trabajo, pero su productividad es baja debido a su adicción a la nicotina) en 462 dólares.
El sobrecosto adicional en términos de costos de salud -para los empresarios que se autoaseguran- es de su lado US$ 2056.
Incluso si el empleador sale ganando con los fumadores en cuanto a jubilaciones (al morir más jóvenes cuestan 296 dólares menos por año que un no fumador), el costo se eleva al final a 5816 dólares anuales por cada adicto a la nicotina.
«Los empleados que fuman le imponen costos adicionales significativos a los empresarios privados», destacan los investigadores, que precisan que su estudio está destinado a ayudar a «tomar decisiones con respecto a su política sobre el tabaco.»
Algunas empresas estadounidenses ya han tomado medidas, como imponerle a los fumadores un pago adicional por su seguro médico. En tanto que otras directamentese niegan a contratar o despiden a los empleados que no han dejado de fumar tras un plazo determinado.
El estudio ha sido publicado en la revista Tobacco Control, que forma parte del grupoBritish Medical Journal (BMJ).
Los fumadores son actualmente casi una quinta parte de la población adulta estadounidense, al tiempo que el tabaco es responsable de 443.000 muertes cada año en los Estados Unidos.
Fuente: AFP
